Bilan de compétences – repérage et analyse

Comment identifier et exploiter sa réelle valeur distinctive et la concrétiser à l’avantage d’un projet professionnel ?

Le parcours de chacun est unique. Il recèle quantité de ressources pour rebondir et se (re)positionner vis-à-vis du marché de l’emploi. Cela est possible pour autant qu’un bilan soit établi dans un sens qui le permette. Les expériences personnelles et professionnelles, passées et présentes constituent un capital à investiguer et qui mérite d’être (re)valorisé.

Loin de se limiter aux expériences professionnelles, cette démarche propose de passer en revue et d’analyser les principales activités réalisées en termes de connaissances, de personnalité de facteurs de motivation enfin de compétences. Cela afin d’en repérer les éléments du savoir-faire et savoir-être. Ces compétences ainsi repérées sont analysées sous l’angle de la maîtrise, de l’intérêt et de leur exploitation à partir d’exemples tirés de l’expérience.

Ce travail rétrospectif invite les candidats à prendre en compte des éléments auxquels ils n’auraient pas pensé de prime abord, et de remettre en perspective tout le potentiel à en dégager et à exploiter dans une future activité. L’objectif est enfin de transposer ces expériences de manière à ce qu’elles trouvent une expression sur le marché de l’emploi. Au terme de cette prestation, les candidats disposeront d’un inventaire détaillé de leurs compétences.