Optimisation de dossiers de candidatures et stratégie de postulation

Comment rendre audible ses atouts auprès d’un employeur potentiel ?

Élément-clef de toute démarche de recherche d’emploi, le dossier constitue le trait d’union entre ce que son auteur a à proposer et les attentes du marché de l’emploi. Quel que soit le travail de réflexion et de clarification engagé jusqu’à un moment donné, en présentant son dossier, le candidat se confronte instantanément aux exigences et aux réalités factuelles du marché. Ces dernières sont anticipées afin de veiller à la mise en adéquation de l’offre et de la demande.

L’objectif est d’optimiser les chances de succès, et d’anticiper de façon constructive les inéluctables réponses négatives. L’optimisation d’un dossier de candidature ne sera proposée qu’après analyse des chances réelles d’aboutir à un engagement. La mise en adéquation du dossier sera ensuite complétée d’une stratégie de postulation qui intègre les atouts et aspirations du candidat. Dans le cas de l’obtention d’un entretien de sélection, le candidat y sera préparé de façon optimale afin de maximiser ses chances.

L’analyse et la préparation minutieuses réalisées à cette étape visent à juxtaposer les besoins candidat / marché. Cette prestation s’adresse aux personnes dont le positionnement professionnel est déjà réalisé et dont la cible professionnelle (offre d’emploi) est clairement identifiée.